2009 Yılı Memur ve İşçi Alımları

Düzeltme: Bu yazıyı okumadan önce son yazdığımız yazıyı okumanızı istiyorum

2009 yılında devlet 21193 personel alımı kesinleşti. Bakanlar Kurulu’nundan beklenen müjde çıktı. 2009 yılında ”Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Kararı” Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Buna göre , taşra teşkilatlarında:

  • Adalet Bakanlığı 2 bin 640,
  • İçişleri Bakanlığı 3 bin 500,
  • Milli Eğitim Bakanlığı  10 bin 338,
  • Sağlık Bakanlığı bin 750,
  • Tarım ve Köyişleri Bakanlığı  650,
  • Çalışma ve  Sosyal Güvenlik Bakanlığı 200,
  • Kültür ve Turizm  Bakanlığı 300, 
  • Tapu ve Kadastro Genel  Müdürlüğü 800,
  • Vakıflar Genel Müdürlüğü ile Gençlik ve Spor  Genel Müdürlüğü  10,
  • Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel  Müdürlüğü 500,
  • Orman Genel Müdürlüğü  300,
  • Merkez için Yargıtay Başkanlığı 115,
  • Danıştay Başkanlığı 50,
  • Devlet Personel Başkanlığı 30 geçici  personel istihdam edecek.

Yazıyı güncelliyorum. Personele verilecek ücretler ve diğer husular şöyle oluştu.

ÖDEMELER HER AYIN 14. GÜNÜ
İstihdam edilecek geçici personele, tahsil dereceleri dikkate alınmak suretiyle belirlenen brüt aylık ücretler ödenecek. Ücret ödemeleri, görevin yapılmasını müteakiben her ayın 14. günü yapılacak. Hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde kıst olarak hesaplanan ücret, ayrılma tarihini takip eden ayın başında ödenecek.

Geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri dikkate alınacak. Ancak, geçici personel kendisine verilen görevleri çalışma saatlerine bağlı kalmaksızın sonuçlandırmak zorunda olacak. Bu çalışma karşılığında herhangi bir ek ücret ödenmeyecek.

BAŞKA İŞ YAPAMAYACAK
1 Ocak 2009 tarihinden geçerli olmak üzere bugün yürürlüğe giren Karar uyarınca geçici personel, istihdam edildiği sürece dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamayacak.

Çeşitli kanun, tüzük ve yönetmeliklerde Devlet memurları için suç sayılan fiil ve hareketler ile yaptırımlar Karar gereğince istihdam edilecek geçici personel için de geçerli olacak.

ÜCRETLİ HASTALIK İZNİ 2 GÜN
Bu Karar gereğince istihdam edilecek geçici personele, çalıştıkları her ay için azami 1 gün ücretli izin verilebilecek. Yıl içinde tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için çalıştıkları her 4 ay için 2 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilecek. Rapor süresinin 2 günü aşması halinde aşan kısım için ücret ödenmeyecek.

Geçici personelin isteği üzerine; eşinin doğum yapması, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için 3 gün ücretli mazeret izni verilecek.

Geçici personele, doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilecek. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenecek. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde tabibin onayı ile geçici personel isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilecek.

1 BUCUK SAAT SÜT İZNİ
Bu durumda, geçici personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenecek. Yukarıda öngörülen süreler geçici personelin sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilecek. Geçici personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilecek. Süt izninin kullanımında annenin saat seçim hakkı olacak.

Geçici personelin hizmet sözleşmesinin feshinde, ihbar, kıdem veya sair adlar altında herhangi bir tazminat ödenmeyecek. Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuatı yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine tabi olacak.

VİZE ŞART
Bu Karar uyarınca istihdam edilecek geçici personelin tip sözleşme örneklerinin Maliye Bakanlığına vize ettirilmesi zorunlu. Vize işlemi yapılmadan sözleşme yapılamaz ve herhangi bir ödemede bulunulamayacak.

Etiketler: , , , , , , , , , , ,

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Connecting to %s


%d blogcu bunu beğendi: